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Para fidelizar seus colaboradores, é fundamental a preocupação com sua saúde e bem estar. Aprenda a desenvolver um programa de Qualidade de Vida na sua empresa para aumentar a motivação e produtividade de seus colaboradores.

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Público-alvo:  Profissionais de RH de todos os níveis de experiência, que estão em busca de aprimoramento ou atualização e demais interessados no tema.

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Conteúdo programático 

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• Fundamentos de Qualidade de Vida no Trabalho

• Conceito, objetivos e benefícios da QVT

• Relação entre bem-estar, clima, produtividade, turnover e saúde

• Crenças e distorções sobre qualidade de vida no trabalho

• Papel estratégico do RH na promoção da QVT

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• Felicidade profissional e bem-estar

• Propósito e significado do trabalho

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

• Reconhecimento, valorização e relações interpessoais

• Autonomia, flexibilidade, aprendizagem e desenvolvimento

• Remuneração e benefícios justos

• Pirâmide de necessidades de Maslow aplicada ao

• contexto de trabalho

• Relatório Mundial da Felicidade 2025 e seus indicadoresde bem-estar

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• ESG aplicado à QVT

• Dimensões ambiental, social e de governança

• Sustentabilidade, diversidade, inclusão, ética e compliance

• Conexão entre práticas ESG, bem-estar e reputação empregadora

• Exemplos de iniciativas organizacionais

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• Segurança psicológica e saúde mental

• Conceito de segurança psicológica

• Confiança, respeito à diversidade e abertura à vulnerabilidade

• Comunicação aberta, feedback construtivo e prevenção de retaliações

• Saúde mental no contexto brasileiro

• Assédio moral: descendente, ascendente e horizontal

• Políticas, treinamentos e canais de escuta

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• Saúde e segurança do trabalho

• Integração da NR-1 às práticas de bem-estar

• PGR, PCMSO e ASO

• Responsabilidade da liderança e do RH

• Prevenção de riscos físicos e psicossociais

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• Estruturação de programas de QVT

• Diagnóstico de necessidades e pesquisa com colaboradores

• Definição de público, objetivos, metas, recursos e responsáveis

• Planejamento de ações e projeto-piloto

• Comunicação e engajamento interno

• Integração de ESG, saúde mental e segurança psicológica

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• Indicadores e avaliação de resultados

• Engajamento e satisfação dos colaboradores

• Absenteísmo, turnover, saúde mental e uso de serviços de apoio

• Produtividade, qualidade e eficiência

• Indicadores de diversidade, sustentabilidade e governança

• Monitoramento contínuo, ajustes e demonstração de retorno do investimento

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• Cases e desafios de implementação

• Cases de QVT

• Resistência à mudança, recursos limitados e falta de apoio da liderança

• Comunicação, adesão e acompanhamento do programa

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Carga horária: 12h

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Certificado expedido conforme a lei 9.394/96 e Decreto 5.154 de cursos livres.        ​

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Professor:

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Simone Sebrian

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