A atualização da NR-1 em agosto de 2024 foi um divisor de águas: os riscos psicossociais passaram a ser oficialmente considerados parte das obrigações legais das empresas.

 

Estresse crônico, assédio, sobrecarga e questões emocionais que afetam o trabalho devem agora ser mapeados e gerenciados no PGR.

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Isso exige um novo papel do RH: mais estratégico, mais atento e mais humano.

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Neste curso, você vai entender exatamente:

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• O que mudou na NR-1 com a Portaria MTE nº 1.419/2024

• Como incluir saúde mental na gestão de riscos ocupacionais

• Como o RH deve agir para prevenir, registrar e evidenciar

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Conteúdo programático 

 

Bloco 1 – A nova NR-1 e os riscos psicossociais

• O que muda com a Portaria nº 1.419/2024

• Conceitos e impactos sobre o RH

• Como a saúde mental se conecta ao GRO

 

Bloco 2 – PGR com foco em saúde mental 

• Como mapear riscos psicossociais

• Como montar um inventário realista e estratégico

• Elaboração do plano de ação com foco no bem-estar

 

Bloco 3 – A atuação do RH na prática 

• Integração de novos colaboradores e riscos psicossociais

• Treinamentos obrigatórios e documentação

• Avaliação de eficácia e prevenção de passivos

 

 Bloco 4 – Casos reais, dúvidas e construção coletiva 

• Diagnóstico prático com estudo de caso

• Troca entre profissionais de RH

• Soluções aplicáveis para o dia seguinte

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Carga horária: 6h

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Certificado expedido conforme a lei 9.394/96 e Decreto 5.154 de cursos livres.        ​

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Professor:

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Simone Sebrian

Isabela Cavalheiro

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