Curso: Recrutamento e Seleção com foco em Competências e Dinâmicas de Grupo
Este curso está com vagas esgotadas
Turma: 14 e 15/12 (sábado e domingo) - das 9hs às 18hs
Local: Metrô Saúde - Rua Carneiro da Cunha, 167 - sala 57
*Todos os nossos cursos possuem turmas confirmadas. O pagamento só poderá ser efetuado após a inscrição, visando controle de vagas disponíveis, que costumam esgotar antes do previsto*
"O que eu preciso saber para conseguir atuar com R&S?", "Como encontrar o candidato certo para as minhas vagas?", "Como escolher a técnica mais adequada para avaliar pessoas?", "O que devo observar nos meus candidatos?"...
São algumas perguntas que o profissional que trabalha ou deseja atuar com Recrutamento e Seleção precisa saber responder. Esta é uma das áreas mais desejadas e com maior concorrência, e você tem agora a oportunidade para se qualificar e sair na frente.
Público-alvo: estudantes, profissionais que pretendem atuar na área ou que sejam iniciantes, profissionais que buscam reciclagem profissional e demais interessados em nossa grade programática.
Público-alvo:
Profissionais iniciantes ou sem experiência na área;
Profissionais com experiência e que buscam reciclagem ou atualização.
Nossa metodologia: O aluno é protagonista e colabora ativamente com suas experiências e vivências, tanto acadêmicas quanto profissionais. Mesclamos teoria e prática, além de utilizarmos estudos de caso. Podemos realizar atividades extras, fora do período de aula.
O que você pode esperar deste curso: Informações e conteúdos relevantes para aplicação prática e muito networking.
Investimento:
O valor inclui: material de apoio, coffee break, certificado e participação em grupo exclusivo para alunos no whatsapp.
Conteúdo programático
1o dia: Recrutamento e Seleção com Foco em Competências
Objetivo e importância de um processo eficaz de R&S
Prejuízos de uma contratação incorreta
Novos paradigmas em R&S
Principais tendências para o futuro em R&S
Desafios do profissional de R&S
Conduta recomendada aos profissionais de R&S
Consultor interno x Consultor externo
Planejamento do processo de R&S
Tipos de recrutamento (interno, externo ou misto)
Fontes de recrutamento
Automatização dos processos seletivos
Triagem de currículos
Entrevistas e suas fases
Pontos de atenção nas entrevistas
Entrevistas comportamentais
Conceito de competência
Mapeamento e mensuração das competências
Técnicas de seleção (testes, grafologia, dinâmicas de grupo, metodologia DISC, etc)
Gamification para seleção
Avaliação de linguagem corporal e micro expressões
Avaliação dos candidatos e elaboração de relatórios
Indicadores de Desempenho de R&S
Feedback aos candidatos reprovados
2o dia: Dinâmicas de Grupo para Seleção de Pessoal
Origem e importância da Dinâmica de Grupo
Riscos de uma má aplicação
Vantagens do uso de Dinâmicas de Grupo
Orientação para planejamento do processo seletivo com o uso de Dinâmicas de Grupo;
Apresentação das principais vantagens da metodologia;
Avaliação das possibilidades: usar ou não usar? Quando é possível utilizar a metodologia?
Levantamento das competências comportamentais (com base na cultura da empresa);
Planejamento das etapas do processo seletivo com Dinâmicas de Grupo;
Apresentação dos tipos de Dinâmicas de Grupo;
Orientação para convocação eficaz dos candidatos;
Observação de comportamentos: O que observar? Como observar? Como identificar?
Avaliação do desempenho de “papéis” dos candidatos em Dinâmicas de Grupo;
Avaliação do desempenho através das competências;
Orientação para relacionamento do RH com seu cliente interno (ou externo);
Conclusão do processo e orientação para feedback aos candidatos.
Carga horária: 16h
Certificado expedido conforme a lei 9.394/96 e Decreto 5.154 de cursos livres.
Professor:
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