Objetivos do Recrutamento e Seleção
Prejuízos e consequências de uma contratação incorreta
Novos paradigmas em Recrutamento e Seleção: o que mudou ao longo do tempo
Tendências em Recrutamento e Seleção
Desafios e oportunidades para se contratar atualmente
Principais dificuldades para atrair e selecionar candidatos
Recrutamento X Atração: Quais as diferenças
Fluxograma do processo de Recrutamento e Seleção
O Recruiter como autônomo / prestador de serviços
Recrutamento e Estratégia
Os passos fundamentais para um Recrutamento estratégico
Employer Branding e sua importância
Inbound Recruiting e Funil de Atração
Diversidade e seus impactos nas organizações
Vieses inconscientes e a importância de sua eliminação
People Analytics e sua importância para Atração e Seleção
Automatização dos processos de Recrutamento e Seleção com o uso de ATS
Conduta recomendada aos profissionais de Recrutamento e Seleção
O profissional de R&S como Consultor interno X Consultor externo
Planejamento do processo de Recrutamento e Seleção – Como realizá-lo
A Cultura Organizacional e sua importância para Recrutamento e Seleção
Recrutamento tradicional X Ciclo ágil de Recrutamento e Seleção
A importância da formalização da abertura da vaga
A descrição e cargos e o alinhamento de perfil com o requisitante
Tipos de Recrutamento: vantagens e desvantagens
Fontes de Recrutamento / Atração
Definindo a persona / perfil do candidato ideal
O papel do Headhunter
LGPD E Seus impactos no Recrutamento e Seleção
Elaboração de anúncios eficazes
Trigem de currículos – estratégias e cuidados
Candidate Experience e sua importância para o mercado
Conceito e Técnicas de Seleção
Entrevista, seus objetivos e fases
A importância do rapport: como realizá-lo
Entrevista tradicional X entrevista comportamental
Conceito de Competência
Hard skills X Soft skills
Entrevista comportamental / por competências
Mapeamento de competências
Linguagem não verbal – o que e como observar
Testes técnicos e Testes psicológicos
Avaliações comportamentais
Metodologia DISC e seus objetivos
Grafologia e sua importância para análise de perfil
Gamificação em Seleção
Avaliação de candidatos e Elaboração de relatórios
Indicadores de Recrutamento e Seleção e sua importância
Feedback aos candidatos não aprovados
2o dia: Dinâmicas de Grupo para Seleção
Origens e Conceitos das Dinâmicas de Grupo
Neurociência e vieses inconscientes
Importância das Dinâmicas de Grupo em Processos Seletivos
Entrevista individual X Dinâmicas de grupo
Riscos de uma má aplicação de Dinâmica de grupo
Vantagens das Dinâmicas de grupo
Dinâmicas de grupo: usar ou não usar?
Planejamento do processo seletivo com dinâmicas de grupo
Dinâmicas de apresentação / quebra-gelo
Observação de comportamento em grupos: como fazer?
Aplicação de Cases em Dinâmicas de Grupo
Dinâmicas de consenso
Preparação do ambiente presencial ou virtual
Condução das dinâmicas de grupo e suas etapas
Papéis desempenhados em grupo
Finalização da dinâmica de grupo, Avaliação dos candidatos e Feedback
Carga horária: 18 horas
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