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Black Friday - até 30/11 - 30%OFF

CUPOM: BLACKNOVEMBER30

Curso EAD: Implantação da área de Recursos Humanos

Aprenda a implementar a área de Recursos Humanos e seus subsistemas a partir do zero.

Todos os anos nascem novas empresas, enquanto outras, em amadurecimento, percebem a necessidade de mudar o modelo antigo do Departamento Pessoal, passando então a criar iniciativas voltadas para o desenvolvimento dos colaboradores.​

Se você é profissional de RH, saiba que essa demanda pode cair no seu colo a qualquer momento.

E aí? Você encara?

Se você estiver trilhando carreira com consultoria em RH, surgem muitos projetos de estruturação da área e que podem ser muito lucrativos.

Chegou o momento de buscar o preparo para atender essas demandas.

 

Por isso, nós transformamos o nosso curso presencial no modelo EAD (aulas gravadas) para atender você, que provavelmente tem uma rotina de trabalho agitada.

 

Veja só quantos benefícios:

- Assistir o curso do lugar que estiver

- Rever as aulas quantas vezes desejar ou precisar

- Aprender através das atividades práticas propostas

Confira os objetivos do curso:​

 

🎯Apresentar conceitos, modelos e instrumentos para uma adequada organização e implantação da área de Recursos Humanos, focada em resultados e nas soluções dos problemas que afetam as pessoas e o ambiente de trabalho e
integrada com a Visão, Missão e Valores da Organização.

🎯Oferecer contribuições para o desenvolvimento da visão sistêmica dos participantes quanto às integrações e implantação dos instrumentos de gestão de pessoas para a efetiva transformação do Departamento Pessoal em um
Departamento de Recursos Humanos.

🎯Orientar você na formulação, implementação e acompanhamento de programas de gestão e capacitação de pessoas, incluindo o uso das ferramentas: Coaching, Mentoring e Counselling no apoio a retenção de talentos na sua
empresa.

Veja agora o que você irá aprender em cada módulo:

 

➡️ Módulo I - Definição de objetivos e elaboração do diagnóstico atual


Neste primeiro módulo, você vai aprender a definir objetivos estratégicos para as atividades de gestão de pessoas na empresa que estiver atuando. 

Abordaremos a respeito do planejamento estratégico e você saberá como realizar o diagnóstico: "Como estamos hoje?". Você também aprenderá a conhecer o público interno através da pesquisa de clima organizacional e a elaborar relatórios e planos de ação com base no diagnóstico e nos objetivos estratégicos.

As relações trabalhistas e sindicais também serão abordadas e você compreenderá a parte de legislação (constituição federal, CLT, convenção coletiva, entre outros) e o levantamento das reclamações e suas causas.

Os indicadores principais de RH serão apresentados neste módulo.

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➡️ Módulo II - Planejamento e Organização da Mudança de DP a DRH


Você aprenderá como a Área de Recursos Humanos pode e deve contribuir para vencer os novos desafios no ambiente de trabalho: Gestão da Inovação e Mudanças, Gestão do Conhecimento, Assédios Moral e Sexual e o Conflito de Gerações.
Neste momento, você vai compreender a importância de definir prioridades e elaborar Plano de Ação para a mudança. Vamos tratar de nomenclaturas mais adequadas, hierarquias e atribuições organizacionais, cargos e atribuições funcionais e remuneração. Você aprenderá a planejar os recursos necessários para a implantação (pessoas, espaço, equipamentos, sistemas, etc).


➡️ Módulo III - Desenvolvimento dos primeiros produtos do novo DRH


Você vai aprender a elaborar as Políticas de Gestão de Pessoas para a Organização e realizar definições, padronizações e formalizações dos processos-chaves.


➡️ Módulo IV - A efetiva operacionalização e consolidação da área


Neste módulo vamos abordar sobre o Plano de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Remuneração Estratégica, Avaliação de Desempenho, PLR, Banco de Horas, Plano de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, Plano de Sucessão, Plano de Incentivo a Inovações e Mudanças.
Você receberá uma introdução a respeito de instrumentos individuais de orientação e aperfeiçoamento de pessoas: Coaching, Mentoring e Counselling.


➡️ Módulo V - Avaliando a eficácia da transformação com o uso de Indicadores de gestão de RH


 Você aprenderá a utilizar indicadores de gestão de pessoas como forma de medir e avaliar a eficácia dos processos operacionais e programas estratégicos da Área de RH.
 Irá entender também como avaliar resultados, ajustando o rumo face aos objetivos definidos.
 Abordaremos também sobre os fatores críticos de sucesso.

Ao finalizar o curso, você poderá baixar o seu certificado de conclusão com 10 horas, reconhecido pelas empresas e com o peso da marca "Grupo Trhoca", que é uma das mais respeitadas escolas de RH do mercado, cujos cursos são ministrados por especialistas. Este documento irá comprovar a sua qualificação na atividade.

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Conheça o professor deste curso:

Sérgio Lopes - clique aqui e conheça o perfil no Linkedin

Mestre e Bacharel em Administração, pós-Graduado em Análise de Sistemas,
Sistemas de Informações e em Administração Financeira. Experiência profissional de 52 anos. Consultor de Gestão, RH e Qualidade, Professor PG/MBA, Instrutor, Conteudista, Palestrante e Articulista
Membro do GEES - Grupo de
Excelência em Ética e Sustentabilidade

Tudo isso tem um valor inestimável para a sua carreira, mas veja só o quanto será o seu investimento:

De R$ 497,00 por apenas 12 x *R$ 38,68 no cartão 

ou R$ 397,00 à vista

*Equivale a R$ 1,08 ao dia, que você troca por conhecimento!!! Vale ou não vale???? Custa menos que um cafezinho!!!

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Confira os depoimentos espontâneos de nossos alunos:

Sem riscos! Se você iniciar as aulas e não gostar, devolveremos todo o seu dinheiro.

FAQ - Perguntas frequentes

O curso é presencial?
O curso é 100% online, com aulas gravadas e eventuais interações ao vivo.

Tenho um horário específico para ver as aulas?
Você acessa o curso a qualquer hora e de qualquer local, desde que tenha acesso à internet. Pode também rever as aulas quantas vezes desejar.

 

Quando começam as aulas?

Você receberá o acesso assim que o pagamento for confirmado pela Hotmart.

 

Quais as forma de pagamento?

Pode parcelar em até 12 vezes no cartão de crédito, ou à vista no boleto.

 

Posso parcelar no boleto?

Não, apenas pelo cartão de crédito.

 

Não tenho limite no meu cartão, como posso pagar?

Você pode usar 2 cartões de crédito para pagar, se houver uma pessoa a qual possa solicitar o cartão, essa possibilidade é viável.

 

Quando parcelo no cartão, o valor fica diferente, por quê?

A operadora de seu cartão cobra uma taxa sobre cada operação que você faz parcelada, consulte o * que está na página e veja a taxa cobrada pela operadora de seu cartão.

 

Estou fora do Brasil, como posso pagar o curso?

Existem diversas opções de pagamento com cartão internacional e boleto bancário.

  

Me inscrevi, mas não recebi o e-mail de confirmação, como recebo minha senha?

Primeiro verifique na caixa de SPAM e na lixeira, pode ter acontecido do e-mail ter ido direto para lá! Caso tenha cadastrado seu e-mail errado, por gentileza, envie seu nome completo, e-mail e número de CPF para: contato@grupotrhoca.com e informe a dificuldade de acesso.

 

Paguei no boleto, como sei se minha inscrição foi efetivada?

A compensação de boleto no Brasil, leva até 3 dias úteis, se após este período se você não receber o e-mail com login e senha, envie um e-mail para contato@grupotrhoca.com

 

Qual o prazo para eu acessar o curso?

O acesso é de 1 ano a partir da data de confirmação da compra. Mas para melhor aproveitamento, orientamos que procure organizar suas agenda para que consiga concluir dentro de um prazo de 3 meses.

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