Por onde começar a desenha a sua trilha de carreira no RH?

Você está iniciando agora no RH? Ou deseja realizar a transição para esta área?

Então preste atenção, pois as informações abaixo vão te ajudar muito a entender melhor as trilhas possíveis de carreira de acordo com o seu perfil.

Diante de tantas opções e conhecimentos importantes, notamos a necessidade de ajudar você a entender os melhores caminhos a serem seguidos.

Clique na trilha desejada

Trilha 1 - Atração dos melhores candidatos para as organizações

Trilha 2 - Seleção dos melhores talentos para as organizações

Trilha 3 - Paixão por Treinar pessoas

Trilha 4 - Paixão por Desenvolver pessoas

Trilha 5 - Desejo por atuar de forma estratégica no RH

Trilha 6 - O melhor caminho para iniciar no RH

Trilha 7 - Paixão por tomar decisões a partir dos números e dados

Trilha 8 - Atuação com desenvolvimento de projetos de consultoria interna ou externa

Trilha 1 - Atração dos melhores candidatos para as organizações

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Você gosta de realizar pesquisas utilizando as mais diversas ferramentas?

b) Considera que tem boas ideias quando precisa resolver algum problema?

c) Tem facilidade para se comunicar com as pessoas (oral e escrita)?

d) Você geralmente tem bons argumentos nas discussões e debates?

e) Gosta de lidar com pessoas?

f) Tem tolerância a frustrações?

Se você respondeu SIM para ao menos 4 dessas perguntas, você pode ter sucesso na atração (ou recrutamento) de novos talentos.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Recrutamento e Seleção com foco em Competências - EAD/on line

ou Recrutamento e Seleção com foco em Competências e Dinâmicas de Grupo - presencial

2. Tech Recruiter

3. Employer Branding

4. RH Ágil - O RH como Designer de Experiências

5. LGPD para profissionais de RH

6. Excel para RH

 

Trilha 2 - Seleção dos melhores talentos para as organizações

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Você gosta muito de lidar com pessoas?

b) Você acredita que cada ser humano tem o seu talento e que não existe perfil ruim, e sim adequado ou inadequado para cada situação?

c) Você acha importante que exista uma excelente comunicação sua com as pessoas (oral / escrita)?

d) Tem facilidade para se relacionar com pessoas?

e) Tem perfil analítico e costuma prestar atenção no comportamento das pessoas?

f) Tem facilidade para negociar com pessoas de nível hierárquico acima do seu?

g) Costuma se colocar no lugar do outro?

Se você respondeu SIM para ao menos 5 dessas perguntas, você tem chances de ser excelente profissional de seleção, com habilidade para avaliar perfis de acordo com as posições.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Recrutamento e Seleção com foco em Competências - EAD/on line

2. Metodologia DISC - curso de parceiros Grupo Trhoca

3. Tech Recruiter

4. Dinâmicas de Grupo para Seleção

5. Introdução à Grafologia

6. Mapeamento e Desenvolvimento de Competências

7. Employer Branding

8. RH Ágil - O RH como Designer de Experiências

9. Gestão por Competências

10. LGPD para profissionais de RH

11. Indicadores de RH

12. Inclusão de PCDs

Trilha 3 - Paixão por Treinar pessoas

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Tem grande facilidade para se comunicar através de aulas, seminários ou palestras?

b) Sente satisfação ao transmitir seus conhecimentos para as pessoas?

c) Acredita que ao serem treinadas, as pessoas conseguem evoluir e crescer?

d) Tem criatividade para envolver pessoas?

e) Tem facilidade para lidar com tecnologias?

f) Tem um olhar analítico e atento para cada pessoa dentre as quais se relaciona?

g) Se interessa por temas ligados a aprendizagem / educação

Se você respondeu SIM para ao menos 5 dessas perguntas, você pode ter sucesso na atração (ou recrutamento) de novos talentos.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1) Analista de Treinamento e Desenvolvimento

2) Formação de Especialistas em Treinamento e Desenvolvimento

3) Oratória e técnicas de Comunicação

4) Programas para Treinamento e Desenvolvimento

5) Criação de cursos online e EAD

6) Tecnologias para Treinamento e Desenvolvimento

7) Métricas para Treinamento e Desenvolvimento

8) Design instrucional

9) Gestão e Tutoria de cursos

 

Trilha 4 - Paixão por Desenvolver pessoas

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Você tem facilidade para ouvir as pessoas e sente vontade de ajudá-las

b) Você se sente feliz quando alguém tem alguma conquista profissional

c) Tem muito interesse pelo estudo do comportamento humano

d) Gosta de Psicologia e se interessa por assuntos voltados a educação

e) Acredita que competências podem ser desenvolvidas

Se você respondeu SIM para ao menos 3 dessas perguntas, você tem muitas chances de apresentar excelentes resultados ao atuar com desenvolvimento humano.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Formação - Analista de RH-DHO

2. Treinamento e Desenvolvimento

3. Metodologia DISC - curso de parceiros Grupo Trhoca

3. Gestão de Carreira e Liderança

4. Gestão de Projetos em RH

5. Formação de Especialistas em Treinamento e Desenvolvimento

6. Gestão por Competências

7. Gestão e Avaliação de Desempenho

 

Trilha 5 - Desejo por atuar de forma estratégica no RH

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Você prefere olhar as situações como um todo, ao invés de priorizar detalhes?

b) Tem uma visão mais analítica e global sobre os acontecimentos?

c) Gosta de tomar decisões estratégicas?

d) Tem facilidade para dialogar com cargos hierárquicos mais altos?

e) Tem facilidade no relacionamento com pessoas?

d) Aprecia analisar números?

e) Tem foco no resultado?

Se você respondeu SIM para ao menos 5 dessas perguntas, ser perfil é mais estratégico e você se dará bem em posições que te permitam esses desafios.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças

2. Clima Organizacional e Engajamento

3. Comunicação Interna

3. Business Partner - O modelo de consultoria interna no RH

4. People Analytics

 

Trilha 6 - O melhor caminho para iniciar no RH

Para essa trilha, vamos seguir a lógica das áreas que geralmente todos os tipos de empresa possuem e que por isso é mais fácil de encontrar vagas disponíveis.

a) Você tem habilidade com cálculos e gosta de números?

b) Tem facilidade para lidar com rotinas e burocracias?

c) Tem afinidade com a área jurídica?

d) Gosta de lidar com processos e analisá-los?

e) Tem bastante atenção e concentração?

f) Os detalhes são importantes para você?

Se você respondeu SIM para ao menos 4 dessas perguntas, a área de Departamento Pessoal é uma excelente opção.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Departamento Pessoal para Iniciantes

2. Cálculos Trabalhistas

3. Custos de Folha de Pagamento

4. Rescisão Contratual

Agora responda essas perguntas:

a) Você adora lidar com pessoas?

b) Prefere um trabalho com maior interação e comunicação?

c) Gosta de uma rotina mais flexível?

Se você respondeu SIM para ao menos 2 dessas perguntas, você pode começar na área de Recrutamento e Seleção, que também costuma ser mais aberta para iniciantes.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Recrutamento e Seleção com foco em Competências

2. Técnicas de Dinâmicas de Grupo para seleção

3. Metodologia DISC

Trilha 7 - Paixão por tomar decisões a partir dos números e dados

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Tem facilidade para analisar números e gráficos?

b) Tem facilidade para trabalhar com planilhas?

c) tem afinidade com cálculos?

d) Tem foco em resultados?

e) Você acredita que tenha facilidade para lidar com detalhes sem perder a visão do todo?

Se você respondeu SIM para ao menos 3 dessas perguntas, você certamente se desempenhará muito bem em áreas estratégicas e que atuam com análise de dados.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Excel para RH

2. Indicadores de RH com prática no Excel

3. People Analytics

4. HR Business Partner

Um outro caminho para essa trilha está relacionado a área de Remuneração. Veja as opções:

1. Cargos e Salários

2. Gestão por Competências

3. Avaliação e Gestão de Desempenho

Trilha 8 - Atuação com desenvolvimento de projetos de consultoria interna ou externa

Para ter sucesso nesta trilha, responda as seguintes questões:

a) Você prefere tomar decisões após análise minuciosa das situações

b) Tem facilidade para lidar com recursos tecnológicos

c) Tem criatividade?

d) Gosta de planejar suas atividades e segui-las conforme desenhou?

e) Tem facilidade de comunicação e negociação?

Se você respondeu SIM para ao menos 3 dessas perguntas, você pode se tornar excelente profissional de consultoria.

Para se desenvolver nessa trilha, essa é a nossa sugestão de cursos:

1. Gestão de Projetos em RH

2. HR Business Partner

3. Qualidade de Vida no Trabalho

4. Inclusão de PCDs