Por Que Candidatos Faltam às Entrevistas de Emprego? 10 Motivos que os Recrutadores Precisam Conhecer

O desemprego é uma realidade para muitos profissionais. Todos os dias vemos desabafos nas redes sociais, pedidos de ajuda e pessoas se mobilizando para compartilhar vagas e revisar currículos.

Mas há um outro lado da moeda que surpreende muitos recrutadores: o alto número de candidatos que faltam aos processos seletivos sem qualquer aviso.

Se há tanta gente precisando de emprego, por que tantos candidatos não comparecem às entrevistas?

Abaixo, listei 10 motivos reais que explicam esse fenômeno, com base nos meus 17 anos de experiência em Recrutamento e Seleção.

1. Falta de Informações Claras sobre a Vaga

Muitos candidatos já passaram por entrevistas que não faziam sentido para eles. Isso acontece porque o RH, no momento da convocação, não informou detalhes importantes, como:

✅ Cargo

✅ Faixa salarial

✅ Pacote de benefícios

✅ Horário de trabalho

✅ Descrição das atividades

Algumas empresas preferem “guardar informações para a entrevista”, o que faz muitos candidatos desconfiarem e evitarem comparecer.

2. Convocação Fria e Impessoal

A forma como um candidato é tratado na convocação já dá pistas sobre a cultura da empresa.

🔹 Se o contato for frio, distante e mecânico, o candidato pode entender que a empresa não valoriza as pessoas.

🔹 Isso gera insegurança e, muitas vezes, faz o candidato desistir da entrevista.

3. Alta Oferta de Vagas para Determinados Perfis

Em algumas áreas, a demanda por profissionais supera a oferta. Candidatos com perfis mais disputados, como tecnologia, engenharia e áreas técnicas, escolhem com mais critério onde querem trabalhar.

📌 Se houver entrevistas no mesmo dia, ele prioriza a melhor oportunidade e pode faltar em outra sem aviso.

4. Falta de Dinheiro para a Condução

Parece absurdo, mas não é. Algumas pessoas simplesmente não têm dinheiro para o transporte até a entrevista.

🚨 Empresas que recrutam perfis operacionais ou de baixa renda precisam considerar isso e avaliar alternativas, como entrevistas online.

5. Informação Passada Errada para o Candidato

Já aconteceu do recrutador deixar recado com um parente?

📌 Muitas vezes, a mensagem chega truncada ou com endereço errado, levando o candidato a não comparecer.

Uma solução simples é enviar os detalhes da entrevista por WhatsApp ou e-mail, garantindo que o candidato tenha acesso correto às informações.

6. O Candidato Está Empregado e Não Sabe Como Sair no Expediente

Muitos profissionais se candidatam para testar sua empregabilidade, mas não estão prontos para sair do emprego atual.

💡 Dicas para empresas:

✔️ Flexibilizar horários para entrevistas.

✔️ Oferecer opção de entrevista online.

Isso evita que candidatos fiquem inseguros e acabem desistindo de comparecer.

7. Aceita a Entrevista e Depois Percebe que Não Vale a Pena

Mesmo quando o RH informa todos os detalhes, alguns candidatos só percebem após desligar o telefone que a vaga não é ideal.

🔹 Motivos comuns para a desistência:

• Distância da empresa.

• Salário abaixo das expectativas.

• Benefícios insuficientes.

• Horário incompatível com a rotina familiar.

• 
  

O problema é que muitos se sentem constrangidos de cancelar e simplesmente não aparecem.

8. Falta de Noção Sobre o Impacto no RH

O candidato pode imaginar que sua ausência não faz diferença para o recrutador.

🔹 Muitos veem o RH como um departamento poderoso, que não se importa com uma falta ou atraso.

🔹 Eles desconhecem a carga de trabalho dos recrutadores e o impacto da ausência no processo.

Esse problema pode ser reduzido se as empresas reforçarem a importância da comunicação, incentivando os candidatos a avisarem se não puderem comparecer.

9. Insegurança e Baixa Autoestima

O desemprego gera um desgaste emocional enorme.

📌 Muitas pessoas, mesmo quando chamadas para entrevistas, se sentem desmotivadas e com medo de fracassar.

🔹 Profissionais experientes, que perderam cargos de liderança, podem ter dificuldades em ser avaliados por recrutadores mais jovens.

🔹 Perguntas pessoais, como "Você tem filhos?" ou "Pretende ter mais filhos?", podem gerar desconforto e insegurança.

O resultado? Muitos desistem antes mesmo da entrevista.

10. Autossabotagem

Sem perceber, alguns candidatos criam barreiras para seu próprio sucesso.

🚨 Exemplos clássicos de autossabotagem:

• Adiar a busca por emprego.

• Não enviar currículos.

• Dizer que estão desesperados, mas recusarem oportunidades.

• Encontrar desculpas para faltar na entrevista (trânsito, chuva, roupa inadequada).

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Esse comportamento pode ser inconsciente e exige trabalho interno para ser superado.

Conclusão

Se você é recrutador e se frustra com a ausência de candidatos, agora sabe que existem múltiplas razões para isso.

📌 Para reduzir esse problema, as empresas podem:

✔️ Melhorar a comunicação no convite para entrevistas.

✔️ Passar todas as informações da vaga de forma transparente.

✔️ Demonstrar empatia no contato inicial.

✔️ Oferecer entrevistas online, sempre que possível.

Se você já passou por esse problema, compartilhe nos comentários sua experiência! 👇

Isabela Cavalheiro

Diretora do Grupo Trhoca

Psicóloga e Orientadora Profissional